מי יודע טוב יותר מליצן איך ליפול ולקום?

ארגון שרוצה עובדים עם ראש גדול - צריך לתת להם מקום להיות בני אדם.
הרצאה אחרת לחברות ולארגונים, על יצירתיות, כישלון ומימוש פוטנציאל.

עובדים אינם משאירים את הפחדים, הספקות והצורך בהכרה מחוץ לדלת המשרד. כשהם חוששים שכל טעות תערער את מקומם, הם מצמצמים יוזמה, נמנעים מסיכונים ומעדיפים לפעול לפי המוכר והבטוח.

אבל כאשר קיימים בארגון אמון, הקשבה וביטחון לטעות - מתפנה מקום לאחריות, לסקרנות, ליצירתיות ולחשיבה עצמאית.

בכל ארגון עובדים אנשים מוכשרים, מנוסים ומלאי רעיונות. אבל בשגרת העבודה רבים מהם לומדים להיזהר: לא לחרוג מהתפקיד, לא להציע רעיון שיישמע מוזר, לא להסתכן בטעות - ובעיקר, לא להיכשל.

כך נוצרת תסמונת הראש הקטן - לא מפני שלעובדים אין מה לתת, אלא מפני שלא תמיד נוצר עבורם מרחב שמאפשר סקרנות, דמיון ויוזמה.

בהרצאה חווייתית, חכמה ומפתיעה, אוריה טפרברג מביא אל עולם העבודה כלים מעולמות הליצנות, החינוך והיצירה - ומראה כיצד שינוי היחס לכישלון יכול לשחרר רעיונות, לעודד מעורבות ולהניע התפתחות ארגונית.

כי כישלון לא חייב להיות ההפך מהצלחה. לפעמים הוא בדיוק נקודת הזינוק אליה.

על מה נדבר בהרצאה?

ליפול בלי להישבר

כישלון, טעות ומשבר אינם ההפך מהצלחה. הם חלק בלתי נפרד מכל תהליך של למידה וצמיחה. השאלה אינה אם ניפול, אלא מה נעשה ברגע שאחרי.

להישאר סקרנים

בעולם שמשתנה ללא הרף, מקצועיות אינה רק לדעת את התשובות. היא גם היכולת לשאול, להתנסות, להשתנות וללמוד משהו חדש.

לדמיין אפשרות אחרת

כשהתוכנית המקורית קורסת, הדמיון והיצירתיות מפסיקים להיות מותרות והופכים לכלי עבודה. לפעמים דווקא השיבוש פותח בפנינו אפשרות שלא יכולנו לראות קודם.

לראות את האדם שמולנו

מאחורי התפקידים, היעדים והמשימות נמצאים בני אדם שרוצים שיראו אותם ויכירו בערכם. לא תמיד צריך לפתור עבורם את הבעיה. לפעמים הם זקוקים להקשבה, למילה טובה, לאמון, לשקט או ליד מושטת.

להפוך פגיעות לחוסן

פגיעות אינה חולשה. היכולת לומר “טעיתי”, “אני לא יודע” או “אני זקוק לעזרה” מאפשרת למידה, חיבור ואמון. ארגון שמאפשר פגיעות מגדל אנשים שמסוגלים להתמודד, להתאושש ולהעז.

לא עוד ערב של השראה שנשכח למחרת - אלא שאלות שנשארות עם העובדים גם כשהם חוזרים לעבודה.

מה הארגון לוקח מההרצאה?

המשתתפים ייצאו מההרצאה עם:

נקודת מבט חדשה על טעויות וכישלונות.
הבנה של הקשר בין ביטחון רגשי לבין יוזמה ויצירתיות.
נכונות רבה יותר לשאול, לנסות ולחשוב אחרת.
תשומת לב לאדם שמאחורי התפקיד.
כלים פשוטים להתמודדות אנושית עם שינוי, משבר וחוסר ודאות.
שאלה אישית אחת שממשיכה איתם הלאה: למי אני יכול להיות מחר האדם הנכון במקום הנכון - ומה אני צריך לשנות בעצמי כדי שזה יקרה?

אוריה טפמברג - קווים לדמותו

איש חינוך, תיאטרון, ליצנות רפואית וחינוכית וקצין מילואים בענף הנפגעים

אוריה טפמברג פועל מעל ל-30 שנה בלב השדה החינוכי כמחנך, מנהל, במאי ומרצה. עם הרצאות וסדנאות שפותחות לב, מציתות השראה ומניעות לפעולה.

אוריה החל את דרכו כמדריך בפנימייה לנוער בסיכון, ובהמשך הפך למחנך, מנהל פנימייה ומנהל בית ספר. במקביל למד בימוי תיאטרון באוניברסיטת תל אביב, והחל לשלב בין עולמות החינוך והיצירה.

נקודת מפנה במסעו הייתה כשבתו חלתה. מתוך ההתמודדות הזאת צמח חיבור עמוק לעולם הליצנות הרפואית, ומשם גם לליצנות החינוכית – לא כליצנות שמצחיקה מהצד, אלא ככלי רגשי-חברתי משמעותי שמאיר מבפנים.

מאז הוא פועל כליצן חינוכי במסגרת "המרכז לליצנות חינוכית בשיטת טליה ספרא", כחבר בקבוצת "רופאי חלום", במאי תיאטרון, מרצה ומנחה קבוצות וסדנאות לארגונים, לצה"ל, לבתי ספר ולקהילות.

כקצין במילואים במערך הנפגעים בצה"ל, אוריה פוגש מקרוב את האתגרים הרגשיים הכי עמוקים ומביא לשם את כל הכלים שצבר לאורך השנים.

What People Say

“A refreshing perspective that sparked creativity in our team.” - David M.

Clients

“Highly engaging! Uriya connects with every audience member.” - Lisa T.

Reviews

“Transformative experience that brought our team closer.” - James W.

Ratings

“Laughter truly is the best medicine and Uriya proved it!” - Emily K.

Praise

Our Clients

We’ve proudly partnered with various organizations, providing impactful lectures that resonate with audiences across industries.

Get in Touch

For inquiries about lectures or to book Uriya for your next event, please reach out via our contact form or call us directly.

Send

Call

Reach Us at uriya@domain.com